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浅析职级体系、薪酬体系、绩效体系"三位一体"建设
文献摘要：
职级体系、薪酬体系以及绩效体系是人力资源管理工作中的重要组成部分,并成为确保人力资源管理有效性的根本和基础,职级、薪酬以及绩效体系管理对于提升企业竞争力具有重要意义.目前无论是国企还是私企中均已经认识到人力资源管理的重要性,但是在实际管理过程中仍然存在些许问题亟待解决,基于此,为了进一步提升企业人力资源管理效率,有必要从职级等体系中入手,通过三位一体的管理方式提升管理效率,为企业的正常运转提供保障.
文献关键词：
职级体系;薪酬体系;绩效体系
中图分类号：
作者姓名：
陈海栓
作者机构：
珠海水务环境控股集团有限公司;珠海市供水机械工程有限公司
文献出处：
引用格式：
[1]陈海栓-.浅析职级体系、薪酬体系、绩效体系"三位一体"建设)[J].财经界,2022(20):143-145
A类：
B类：
职级体系,薪酬体系,绩效体系,人力资源管理工作,保人,管理有效性,企业竞争力,私企,些许,企业人力资源管理,人力资源管理效率,提升管理
AB值：
0.216346
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