典型文献
公立医院建立人力资源精细化管理体系路径
文献摘要：
现阶段,部分公立医院纷纷对人力资源采取精细化管理,旨在对医院人力资源予以科学配置,以便优化和完善其管理工作的环境,尤其是以单县中心医院、菏泽市中心医院等为主的菏泽地区,公立医院大力提倡构建完善的人力资源精细化管理体系,并且该体系是以职务职级体系为重要基础和前提,同时还囊括了发展、薪酬及评价三大体系,人力资源精细化管理体系不但适用于各个层级的管理方法,同时规避冗员状况的发生,对科学资源配置体系的构建予以重要指导.
文献关键词：
公立医院;人力资源;精细化管理
中图分类号：
作者姓名：
张汝杰
作者机构：
巨野县妇幼保健计划生育服务中心
文献出处：
引用格式：
[1]张汝杰-.公立医院建立人力资源精细化管理体系路径)[J].财讯,2022(06):55-57
A类：
B类：
公立医院,立人,医院人力资源,科学配置,单县,县中,中心医院,菏泽市,菏泽地区,大力提倡,构建完善,职务,职级体系,囊括,薪酬,三大体系,冗员,科学资源,配置体系
AB值：
0.368917
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