典型文献
让关键绩效指标发挥关键作用
文献摘要：
随着时代的发展,企业的管理方式也在不断更新,科学、精细化的绩效管理对于企业来说是至关重要的.企业应关注绩效管理中存在的问题和不足,科学全面地用好关键绩效指标,助推企业的长效发展.现阶段,企业在开展绩效管理过程中,在关键绩效指标的运用上还存在不足,这无疑会影响企业绩效管理的整体效果,不利于企业参与市场竞争.为此,企业有必要提高对关键绩效指标重要性的认知程度,明确其应用优势,切实增强绩效考核工作的整体实效,实现企业的高质量发展.
文献关键词：
中图分类号：
作者姓名：
薛冰
作者机构：
新疆众和股份有限公司
文献出处：
引用格式：
[1]薛冰-.让关键绩效指标发挥关键作用)[J].人力资源,2022(14):103-105
A类：
B类：
关键绩效指标,不断更新,问题和不足,长效发展,企业绩效管理,整体效果,企业参与,指标重要性,认知程度,应用优势,切实增强,绩效考核工作
AB值：
0.274621
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