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基于矩阵式管理的企业管理人员绩效考核工作的思考
文献摘要：
绩效考核是指组织内部对人员在平时工作中所体现的才能、态度及绩效做出评估的一种工作方式，是人员绩效管理工作的一个重要环节，也是对人员奖惩的主要依据。本文根据目前企业管理人员业绩管理的实践状况，着重剖析了矩阵式管理方法，企业管理者的主要工作特征、企业业绩管理工作的关键点，并指出了做好管理企业绩效考核管理工作的基本思路与措施，以期为提升企业管理绩效水平，推动企业科学化、规范化管理工作提供参考。
文献关键词：
矩阵式管理;企业管理人员;绩效考核工作;思考
中图分类号：
作者姓名：
陈珊
作者机构：
合肥水泥研究设计院有限公司 安徽合肥 230051
文献出处：
引用格式：
[1]陈珊-.基于矩阵式管理的企业管理人员绩效考核工作的思考)[J].现代营销,2022(26):142-144
A类：
B类：
矩阵式管理,企业管理人员,人员绩效考核,绩效考核工作,工作的思考,工作方式,人员绩效管理,奖惩,业绩管理,企业管理者,企业业绩,企业绩效考核,绩效考核管理,基本思路,思路与措施,管理绩效,绩效水平,规范化管理
AB值：
0.306083
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