典型文献
人才培养导向下,电力企业绩效考核优化实践
文献摘要：
企业创建和执行良好的人力资源考核制度,可以形成更高效的生产体系,帮助企业实现更好的运营与发展.然而现阶段,部分电力企业出现了人才流失、员工专业素质低下、任人唯亲等现象.造成这些现象的主要因素可以归结为人力资源相关制度存在缺陷和漏洞.为解决这些问题,更好地发挥人力资源绩效考核的作用,电力企业应结合自身的实际发展情况,对人才培养导向下的电力企业人力资源绩效考核的作用与策略进行分析与验证,完善管理体系,重新规划绩效管理工作,再采用合理的人力资源管控手段,加强对企业的内部控制,进一步加快电力企业发展,为社会经济发展提供助力.
文献关键词：
中图分类号：
作者姓名：
张磊波
作者机构：
国网江苏省电力有限公司无锡供电分公司
文献出处：
引用格式：
[1]张磊波-.人才培养导向下,电力企业绩效考核优化实践)[J].人力资源,2022(12):98-99
A类：
任人唯亲
B类：
培养导向,电力企业,企业绩效考核,考核优化,优化实践,人力资源考核,考核制度,生产体系,运营与发展,人才流失,工专,专业素质,归结为,资源相关,存在缺陷,企业人力资源,作用与策略,新规,绩效管理,人力资源管控,内部控制
AB值：
0.362244
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