典型文献
培训与业务部门双赢的三重境界
文献摘要：
3月18日,某科技公司员工在互联网上爆料称,自己因连续加班三个月感到身体不适,提出离职,并对HR表示自己害怕猝死,HR则回复"先猝死了再说吧".该话题迅速被送上热搜,引发舆论热议.除了对HR本人的批评之外,一部分网友将HR能做出如此令人"无语"的回答归因于"培训不到位",意即如果公司对HR的离职管理培训到位的话,这位HR是不会如此与员工"沟通"的,也就不会给公司造成如此恶劣的影响.作为一位培训经理,我看到上述评论,突然感觉仿佛有一口锅重重地砸到了头上.
文献关键词：
中图分类号：
作者姓名：
山丽丽
作者机构：
海尔智家
文献出处：
引用格式：
[1]山丽丽-.培训与业务部门双赢的三重境界)[J].人力资源,2022(11):76-79
A类：
B类：
业务部门,双赢,三重境界,科技公司,公司员工,爆料,加班,出离,离职,害怕,猝死,回复,再说,热搜,分网,网友,无语,归因于,即如,管理培训,这位,经理,仿佛,一口,重重地,头上
AB值：
0.474368
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