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岗位培训在企业人力资源管理中的问题与经验
文献摘要：
企业在进行人力资源管理的过程中,岗位培训是快速提高员工职业素养的一种有效形式,不仅可以提高人力资源管理的质量,还可以提升内部员工的工作精神面貌和工作效率.在企业内部全面开展岗位培训,可以帮助和带领人员完成各项基础性工作,但在岗位培训制度建设过程中也存在很多问题.对此,本文主要研究和分析岗位培训在企业人力资源管理过程中存在的问题,并提出相应的策略,以此提高人力资源的综合素养,促使企业实现长远的发展.
文献关键词：
人力资源管理;岗位培训;经验
中图分类号：
作者姓名：
于菲菲
作者机构：
山西晋阳高速改扩建项目管理有限公司
文献出处：
引用格式：
[1]于菲菲-.岗位培训在企业人力资源管理中的问题与经验)[J].中国科技投资,2022(31):42-44
A类：
B类：
岗位培训,企业人力资源管理,工职,职业素养,有效形式,部员,精神面貌,企业内部,领人,基础性工作,培训制度,研究和分析,综合素养
AB值：
0.248173
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