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基于岗位胜任力的培训管理在骨科医师中的运用效果
文献摘要：
目的 探究分析基于岗位胜任力的培训管理在骨科医师中的运用效果.方法 选取 2019 年 1 月—2022 年 6 月衡阳市中医医院骨科医师 46 名作为研究对象,分为对照组和研究组,各 23 名.对照组实施常规培训管理,研究组实施基于岗位胜任力的培训管理,分析对比两组岗位胜任力(职业精神素养、临床基本能力、团队合作、学术研究能力、医患沟通能力),岗位胜任力提升情况及培训模式满意度.结果 研究组岗位胜任力得分均高于对照组,差异有统计学意义(P＜0.05);研究组岗位胜任力提升情况比例高于对照组,差异有统计学意义(P＜0.05);研究组培训模式满意度高于对照组,差异有统计学意义(P＜0.05).结论 通过对骨科医师实施基于岗位胜任力的培训管理取得良好成效,利于促进医疗质量的提高.
文献关键词：
岗位胜任力;培训管理;骨科医师
中图分类号：
作者姓名：
何建忠;蒋威涛;余峰
作者机构：
衡阳市中医医院门急诊,湖南衡阳 421001
文献出处：
引用格式：
[1]何建忠;蒋威涛;余峰-.基于岗位胜任力的培训管理在骨科医师中的运用效果)[J].中国卫生产业,2022(24):47-50
A类：
B类：
岗位胜任力,培训管理,骨科医师,运用效果,探究分析,衡阳市,中医医院,名作,规培,分析对比,职业精神素养,基本能力,团队合作,研究能力,医患沟通能力,胜任力提升,培训模式,组培,满意度高,师实,医疗质量
AB值：
0.219556
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