典型文献
关于行政事业单位人力资源柔性管理的思考
文献摘要：
本文为解决行政事业单位人力资源柔性管理中管理机制效率低、人力资源管理缺少先进理念、人力资源管理培训目标模糊等问题,需要意识到人力资源柔性管理的应用价值.柔性管理有利于行政事业单位人力资源的个性化管理,调动事业单位内部员工积极性,提高日常工作的灵活性.基于此,行政事业单位要持之以恒的落实柔性管理,创建柔性化员工培训机制,落实激励表彰机制,以期提高行政事业单位人力资源柔性管理水平.
文献关键词：
行政事业单位;人力资源;柔性管理
中图分类号：
作者姓名：
林萃萃
作者机构：
日照市城市管理局
文献出处：
引用格式：
[1]林萃萃-.关于行政事业单位人力资源柔性管理的思考)[J].中国科技投资,2022(25):68-70
A类：
B类：
行政事业单位,单位人,人力资源柔性,柔性管理,人力资源管理,管理培训,培训目标,个性化管理,部员,员工积极性,日常工作,持之以恒,柔性化,员工培训,培训机制,表彰,高行
AB值：
0.183237
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