典型文献
浅谈人事档案管理信息化变革
文献摘要：
人事档案管理工作,是国家机关、事业单位、企业单位对人员管理的有效载体,是一名国家干部、企业职工提拔任免、调任交流、履职情况、奖惩经历等全方位的过程记载,是影响本单位政治生态、干部管理、领导决策等重大事项的关键因素,是稳定干部职工关系,增强集体凝聚力的有效手段.近年来,随着各地不断爆出的干部人事档案造假、学历伪造、三龄两历涂改,甚至人事档案丢失的等恶性事件,严重地影响了单位和企业内部的公平性原则,在干部、职工当中造成了很大的误解与矛盾,让干部、职工对组织和管理层之间关系变得十分敏感,相互失去了信任感,这促使人事档案管理工作与时代发展节奏不相适应的矛盾愈加明显,如何让人事档案管理制度向信息化、规范化过渡,如何让人事档案管理工作成为不可越的"雷池",如何让人事档案管理工作成为干部职工之间的调节器和稳压器,这些都成为现代人力资源管理工作中最为棘手的问题.本文针对以上问题,阐述根本原因,探讨解决办法.
文献关键词：
人事档案管理;人力资源管理;计划经济时代;信息化;技术手段 ?
中图分类号：
作者姓名：
周丹萍
作者机构：
山西省夏县人力资源和社会保障局
文献出处：
引用格式：
[1]周丹萍-.浅谈人事档案管理信息化变革)[J].财富生活,2022(32):148-150
A类：
人事档案丢失
B类：
人事档案管理,档案管理信息化,档案管理工作,国家机关,事业单位,企业单位,人员管理,有效载体,企业职工,提拔,任免,调任,履职,奖惩,政治生态,干部管理,领导决策,定干,干部职工,爆出,干部人事档案,造假,伪造,三龄,涂改,恶性事件,重地,企业内部,公平性,误解,组织和管理,管理层,信任感,不相适应,档案管理制度,雷池,调节器,稳压器,现代人力资源,人力资源管理工作,棘手,解决办法,计划经济时代
AB值：
0.363911
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