典型文献
人力资源绩效考核的方法与应用研究
文献摘要：
绩效考核是一种在对于机关或者单位在进行员工管理环节,正式的评估制度体系.通过对系统的优化以及调整,可以发挥出内部人力资源的最佳作用.基本上在进行考核阶段,会涉及系统的方法、原理以及测量该员工,在实际工作当中的具体行为以及工作的效果.在本文的分析中,就主要阐述人力资源绩效考核的方法与应用的途径,以此为相关领域的工作人员提供一定的参考.
文献关键词：
人力资源;绩效考核;内部管理;沟通渠道
中图分类号：
作者姓名：
侯艳梅
作者机构：
招远市环境卫生管理中心,山东 招远 265400
文献出处：
引用格式：
[1]侯艳梅-.人力资源绩效考核的方法与应用研究)[J].国际援助,2022(27):28-30
A类：
B类：
绩效考核,行员,员工管理,管理环节,评估制度,内部人,佳作,基本上,该员,内部管理,沟通渠道
AB值：
0.424767
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