典型文献
事业单位人力资源薪酬管理的优化策略分析
文献摘要：
事业单位作为重要的办事机构、职能部门,无论是在功能作用上,还是在服务水平上,都很大程度代表了政府形象,会对地方的发展、人民群众的体验感产生直接的影响.而事业单位管理作用与服务作用的有效发挥,与具体岗位上的每一个工作人员的职业素养、奉献精神、责任意识与服务意识密切相关.无论是为人民群众办实事,还是做好事业单位内部的沟通管理工作,都需要事业单位内部工作人员在各自的岗位上兢兢业业,认真务实地发挥各自的岗位职能.显而易见,通过有效的人力资源管理手段,将岗位职能与薪酬待遇相结合,从精神与物质两方面来提升岗位工作人员的积极性、主动性,可提升事业单位的整体凝聚力与作战力.通过完善和优化人力资源薪酬管理结构、体系及路径,结合当前事业单位工作人员的实际情况,以及事业单位长远发展的现实需求,从干部职工的积极性、责任心、职业素养上,不断管理强化,充分发挥薪酬管理与干部职工的利益关系的约束性作用,激发干部职工的主体性,以实现事业单位整体管理水平的综合提升.本文就事业单位人力资源薪酬管理优化的重要性,及人力资源薪酬管理工作中存在的不足,进行深入分析,并就有效的应对措施进行简单阐述,以供参考.
文献关键词：
事业单位;人力资源;薪酬管理;优化策略
中图分类号：
作者姓名：
朱永香
作者机构：
曹县教育和体育局
文献出处：
引用格式：
[1]朱永香-.事业单位人力资源薪酬管理的优化策略分析)[J].传奇故事,2022(33):84-86
A类：
B类：
单位人,人力资源薪酬管理,优化策略分析,办事机构,职能部门,功能作用,政府形象,体验感,事业单位管理,管理作用,服务作用,职业素养,奉献精神,责任意识,服务意识,办实事,做好事,沟通管理,内部工作,兢兢业业,显而易见,人力资源管理,管理手段,薪酬待遇,作战,战力,优化人力资源,管理结构,前事,事业单位工作,干部职工,责任心,养上,利益关系,约束性,整体管理,综合提升,管理优化,薪酬管理工作
AB值：
0.334281
相似文献
机标中图分类号，由域田数据科技根据网络公开资料自动分析生成，仅供学习研究参考。
