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双因素理论视角下高校行政人员职业倦怠成因及对策研究
文献摘要：
高校行政人员是高校重要的人力资源，其工作情绪、工作态度的好坏直接影响着高校行政管理效能。本文基于双因素理论视角分析，由于高校行政人员职业前景不明朗、受重视程度不足、培训机制不健全、薪资待遇低等原因致使其出现工作流动性大、工作压力大、职业认同低等职业倦怠现象，最后提出畅通晋升渠道、加强组织关怀、健全培训机制、提升薪资待遇等措施以改善职业倦怠现状。
文献关键词：
双因素理论;高校行政人员;职业倦怠
中图分类号：
作者姓名：
吕杨
作者机构：
中国民用航空飞行学院
文献出处：
引用格式：
[1]吕杨-.双因素理论视角下高校行政人员职业倦怠成因及对策研究)[J].智库时代,2022(35):81-84
A类：
B类：
双因素理论,高校行政人员,人员职业,职业倦怠,倦怠成因,成因及对策,工作态度,好坏,高校行政管理,管理效能,视角分析,职业前景,不明朗,受重,培训机制,薪资待遇,工作流动性,工作压力,职业认同,晋升
AB值：
0.323143
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