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高校基层行政管理人员职业倦怠问题与策略研究——以丽水职业技术学院为例
文献摘要：
高校基层行政管理人员是职业倦怠的高发人群。本文以丽水职业技术学院基层行政管理人员为研究对象，进行问卷和访谈调查。研究发现：高校基层行政管理人员整体上有明显的职业倦怠倾向，具体表现为工作缺乏主动性、服务缺乏责任心、自我缺乏成就感，诱发职业倦怠的主要原因是人员结构不合理、职业发展路径不完善、考核激励不健全以及自我角色认知不正确。针对高校基层行政管理人员职业倦怠的归因，本文提出了对应的缓解策略。
文献关键词：
高校;基层;行政管理人员;职业倦怠
中图分类号：
作者姓名：
曾林燕
作者机构：
丽水职业技术学院
文献出处：
引用格式：
[1]曾林燕-.高校基层行政管理人员职业倦怠问题与策略研究——以丽水职业技术学院为例)[J].长江丛刊,2022(06):92-94
A类：
B类：
高校基层,基层行政管理人员,人员职业,职业倦怠,问题与策略,丽水,职业技术学院,责任心,成就感,人员结构,结构不合理,职业发展路径,考核激励,角色认知,不正确,缓解策略
AB值：
0.202095
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