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专业化平台管理模式下人力资源共享模式分析
文献摘要：
在20世纪90年代，欧美国家的一些企业开始对人力资源三支柱理论加以应用，并取得理想的效果。对人力资源共享模式予以分析可知，其功能是较为优越的，而且适配性较强，通过其可以使得企业顺利完成人力资源管理，进而使得运营更为平稳。从我们国家的现状来看，经济发展的速度是较快的，这为企业前行奠定良好的基础，然而企业人力资源成本的投入较低，专业化服务模式也没有得到充分重视，尤其是政策、战略方面的规划工作未能做到位。三支柱理论虽然已经引入到国内市场，然而实践经验依然是较为缺乏的，尤其是市场整体专业化人力资源服务水平还需要进一步提升。
文献关键词：
专业化平台;人力资源;共享模式
中图分类号：
作者姓名：
骆晓华
作者机构：
浙江三狮南方新材料有限公司
文献出处：
引用格式：
[1]骆晓华-.专业化平台管理模式下人力资源共享模式分析)[J].智库时代,2022(21):67-70
A类：
B类：
专业化平台,平台管理,人力资源共享,共享模式,模式分析,欧美国家,人力资源三支柱,三支柱理论,适配性,人力资源管理,企业人力资源,人力资源成本,专业化服务,规划工作,国内市场,体专,人力资源服务
AB值：
0.338419
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