典型文献
从激励角度看目标管理理论在央企政工人员管理中的运用
文献摘要：
当前市场竞争常态化，企业之间的竞争越发激烈，进而演变成以人才竞争为主的市场环境，宏观环境下企业如何留住高端人才，让高端人才更好服务企业，成为人力资源管理的重要内容。本文以央企政工人员管理为背景，从激励角度分析管理目标，细分管理目标，提出详细划分，阐述人力资源管理存在的问题，提出针对性建议与对策。提高企业人力资源管理质量，需要提高政工干部的管理水平，为企业发展留住高端技术人才，增强企业竞争核心，让企业的发展处于有利地位。
文献关键词：
激励角度;目标管理;央企;政工人员管理
中图分类号：
作者姓名：
王国徽
作者机构：
中铁十四局集团第五工程有限公司混凝土设备分公司，山东 济宁 272100
文献出处：
引用格式：
[1]王国徽-.从激励角度看目标管理理论在央企政工人员管理中的运用)[J].警戒线,2022(12):59-61
A类：
政工人员管理
B类：
激励角度,目标管理理论,央企,演变成,人才竞争,市场环境,宏观环境,留住,高端人才,服务企业,分析管理,管理目标,分管,建议与对策,企业人力资源管理,管理质量,政工干部,高端技术人才,企业竞争,竞争核
AB值：
0.29196
相似文献
机标中图分类号，由域田数据科技根据网络公开资料自动分析生成，仅供学习研究参考。
