典型文献
基于"互联网+"背景下的人力资源管理思考
文献摘要：
本文为分析"互联网+"背景下人力资源管理中缺少有效激励制度作为支持、管理效率低、缺少长效人力资源战略规划等相关问题,提出"互联网+"背景下人力资源管理的发展新趋势,以大数据为基础,推进人力资源管理工作,促使劳务关系逐渐朝着合作化以及联盟化的方向转变.基于此,引进互联网思维以及具有发展潜力的人才,构建和落实以人为本的人力资源管理体系,以期为"互联网+"背景下人力资源管理水平的提升提供参考.
文献关键词：
"互联网+";人力资源;管理对策
中图分类号：
作者姓名：
兰冬冬
作者机构：
青岛市即墨区机关事务服务中心
文献出处：
引用格式：
[1]兰冬冬-.基于"互联网+"背景下的人力资源管理思考)[J].中国科技投资,2022(16):73-75
A类：
B类：
人力资源管理思考,有效激励,激励制度,管理效率,人力资源战略,战略规划,发展新趋势,人力资源管理工作,劳务关系,合作化,互联网思维,人力资源管理体系,人力资源管理水平,管理对策
AB值：
0.333813
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