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新生代员工流失对企业的影响研究
文献摘要：
相比老一代员工,新一代员工有着明显不同的社会观念、意识和性格,因而被称为"新生代".他们思想活跃、个性鲜明,有着极大的创造力和求知欲,能为公司注入大量的新鲜血液和力量.但同时,自我、张扬和不满足于现状的性格也使他们变得很不稳定.较高的新生代员工的流动比率导致公司的人力资源成本上升.以H公司为例,通过访谈法对H公司"85、90后"新生代员工流失的影响进行研究,可为如何减少新生员工流失率提供参考.
文献关键词：
新生代员工;员工流失;人力资源成本
中图分类号：
作者姓名：
王祎
作者机构：
郑州工业应用技术学院管理学院 451150
文献出处：
引用格式：
[1]王祎-.新生代员工流失对企业的影响研究)[J].知识经济,2022(22):38-40
A类：
B类：
新生代员工,员工流失,老一代,社会观念,思想活跃,求知欲,新鲜血液,张扬,流动比率,致公,人力资源成本,成本上升,过访,访谈法,生员,流失率
AB值：
0.323024
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