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OKR在企业内培训院校绩效考核中的应用——以农业银行培训院校为例
文献摘要：
商业银行培训院校在银行内部主要承担员工的培训工作,以知识型工作内容为主,绩效考核多以KPI考核或者360度考核为基础的强制分布模式,激励效果一般.对此,可以考虑引入OKR绩效评价方法,增强绩效管理对员工的激励效果.本文以农业银行培训院校为例,就OKR在商业银行培训院校绩效考核中的应用进行了探讨和分析,以供参考.
文献关键词：
商业银行培训院校;绩效考核;关键成果法;OKR
中图分类号：
作者姓名：
李传杰
作者机构：
中国农业银行长春培训学院,吉林 长春 130012
文献出处：
引用格式：
[1]李传杰-.OKR在企业内培训院校绩效考核中的应用——以农业银行培训院校为例)[J].企业改革与管理,2022(03):47-49
A类：
商业银行培训院校
B类：
OKR,绩效考核,农业银行,培训工作,知识型,工作内容,KPI,分布模式,激励效果,绩效评价,绩效管理,探讨和分析,关键成果法
AB值：
0.25483
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