典型文献
企业人力资源管理数字化转型探究
文献摘要：
随着时代的发展,各种新兴科技的出现,竞争的日趋激励,以及新生代员工对于企业中数字化体验的期待提高,人力资源管理的内外部环境发生了巨大变化,使人力资源数字化转型成为大势所趋.但在实际的人力资源数字化转型过程中,却面临着重重困难.通过原因分析,本文认为很大程度上源于人力资源的数字化转型工具、数字化转型方案和策略均没能直击管理者的业务痛点,管理者看到的只是人力资源数字化转型的表象,而管理者最重视的业务问题,却没能使其直观地看到人力资源数字化转型为企业带来的改变.因此本文提出,以业务痛点为切入口,在思想上引起企业管理者的兴趣和重视,再进一步设计具体改革方案.改进后的人力资源数字化转型流程包括:切入业务痛点——问题诊断——利用人力资源数字化转型解决问题——落地执行.本文以G公司为例,进行G公司的人力资源数字化转型推进,以期能为类似的企业人力资源数字化推进起到借鉴作用.
文献关键词：
数字化转型;人力资源;数字化转型流程
中图分类号：
作者姓名：
刘芳
作者机构：
广西外国语学院
文献出处：
引用格式：
[1]刘芳-.企业人力资源管理数字化转型探究)[J].品牌研究,2022(23):170-173
A类：
数字化转型流程
B类：
企业人力资源管理,人力资源管理数字化转型,转型探究,新兴科技,新生代员工,数字化体验,内外部环境,巨大变化,人力资源数字化,大势所趋,转型过程,重重困难,转型方案,表象,却没能,切入口,在思想上,企业管理者,再进一步,体改,改革方案,问题诊断
AB值：
0.272447
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