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员工资质过剩感对越轨创新的U型影响研究:悖论的视角
文献摘要：
个体的技能、知识和经验是促进员工创新的重要因素.然而,研究显示,大量的员工感知其资质水平超过了职位的正式要求,因而资质过剩的现象引起了理论界和实践界的关注.基于悖论视角,本文探讨资质过剩感对员工越轨创新的非线性影响机制.以287名高技术企业的员工为分析对象,研究结果表明:①资质过剩感与员工悖论思维之间存在U型关系.②悖论思维在资质过剩感与员工越轨创新行为之间起中介作用.③矛盾体验调节资质过剩感与悖论思维之间的U型关系,相比矛盾体验较弱的个体而言,当个体矛盾体验较强时,资质过剩感与悖论思维的负向关系和正向关系更强.④矛盾体验调节资质过剩感通过悖论思维影响员工越轨创新行为的间接效应.研究结果丰富了资质过剩感对员工行为影响的非线性机制.本研究强调企业管理者要培养个体的悖论思维,引导员工在入-职位不匹配时,有效整合积极情绪和消极情绪之间的张力.
文献关键词：
资质过剩感;悖论思维;矛盾体验;越轨创新
中图分类号：
作者姓名：
王朝晖;段海霞
作者机构：
湖南第一师范学院商学院,长沙410205;湖南农业大学商学院,长沙410128
文献出处：
引用格式：
[1]王朝晖;段海霞-.员工资质过剩感对越轨创新的U型影响研究:悖论的视角)[J].管理评论,2022(01):218-227
A类：
矛盾体验
B类：
资质过剩感,员工创新,职位,理论界,员工越轨创新,非线性影响,高技术企业,悖论思维,越轨创新行为,当个,感通,间接效应,员工行为,行为影响,非线性机制,企业管理者,引导员,有效整合,积极情绪,消极情绪
AB值：
0.16224
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