典型文献
领导创新支持与员工突破性创新行为——基于角色认同理论和行为可塑性视角
文献摘要：
基于角色认同理论和行为可塑性理论,以某科研机构的325名员工及其直接领导为调查对象,对领导者的创新支持如何以及何时影响员工的突破性创新行为进行了实证研究.结果表明:领导创新支持通过激发创新角色认同促进员工的突破性创新行为,即员工的创新角色认同在领导创新支持影响员工突破性创新行为的过程中发挥中介作用;进一步地,员工的主动性人格会弱化这个中介过程,而员工的结构需求则会强化这个中介过程.还讨论了所得结果的意义并指出未来的研究方向.
文献关键词：
领导创新支持;创新角色认同;员工突破性创新行为;主动性人格;结构需求
中图分类号：
作者姓名：
刘晔;曲如杰;时勘;邓麦村
作者机构：
中国政法大学 社会学院,北京 100088;华东师范大学 公共管理学院,上海 200062;温州大学 温州模式发展研究院,浙江 温州 325035;中国科学院大学 经济与管理学院,北京 100190
文献出处：
引用格式：
[1]刘晔;曲如杰;时勘;邓麦村-.领导创新支持与员工突破性创新行为——基于角色认同理论和行为可塑性视角)[J].科学学与科学技术管理,2022(02):168-182
A类：
领导创新支持,员工突破性创新行为
B类：
认同理论,可塑性,塑性理论,科研机构,领导者,何时,激发创新,创新角色认同,主动性人格,结构需求
AB值：
0.119264
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