典型文献
创新型企业组织政治氛围对员工创新行为的影响研究
文献摘要：
以社会信息加工理论为研究视角,基于316套员工—主管配对问卷调查,探讨组织政治氛围对员工创新行为影响的作用机制,分析心理安全感和心理韧性在其中的中介作用和调节作用.研究发现:①组织政治氛围与员工创新行为有显著的负相关关系;②心理安全感在组织政治氛围和员工创新行为之间起到部分中介作用;③心理韧性调节组织政治氛围和心理安全感之间的关系,个体心理韧性水平越低,组织政治氛围对心理安全感的负向作用越显著;④心理韧性在组织政治氛围、心理安全感、员工创新行为之间起到调节作用,个体心理韧性水平越低,心理安全感的中介作用越显著.最后从组织政治氛围与员工创新行为双重视角为企业管理者提供理论参考与决策借鉴.
文献关键词：
创新行为;组织政治氛围;心理安全感;心理韧性;创新型企业
中图分类号：
作者姓名：
黄昊;杜柏润
作者机构：
大连理工大学经济管理学院,辽宁 大连 116024
文献出处：
引用格式：
[1]黄昊;杜柏润-.创新型企业组织政治氛围对员工创新行为的影响研究)[J].创新科技,2022(06):48-57
A类：
组织政治氛围
B类：
创新型企业,企业组织,员工创新行为,社会信息加工理论,行为影响,心理安全感,心理韧性,部分中介作用,个体心理,韧性水平,双重视角,企业管理者
AB值：
0.09814
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