典型文献
国防科技研发人员职业使命感对创新行为的作用机制
文献摘要：
本文基于工作需求—资源模型和压力认知评价理论,对404名国防科技研发人员进行问卷调查.结果发现:职业使命感与情绪耗竭存在显著的U形关系,情绪耗竭对创新行为的负向预测作用显著,情绪耗竭在职业使命感与创新行为间起部分中介作用.此外,时间压力分别与挑战性评价和威胁性评价联合调节职业使命感与情绪耗竭关系间的曲线关系以及情绪耗竭的中介效应,即在高时间压力、低挑战性评价和高时间压力、低威胁性评价条件下,职业使命感与情绪耗竭的曲线关系以及情绪耗竭的中介效应更强.最后,讨论了本研究的理论贡献与实践价值.
文献关键词：
职业使命感;创新行为;情绪耗竭;压力认知评价;时间压力
中图分类号：
作者姓名：
周洁;张建卫;宣星宇
作者机构：
四川警察学院警察管理系,四川 泸州 646000;北京理工大学人文与社会科学学院,北京 100081;山西财经大学公共管理学院,山西 太原 030006
文献出处：
引用格式：
[1]周洁;张建卫;宣星宇-.国防科技研发人员职业使命感对创新行为的作用机制)[J].中国科技论坛,2022(04):58-67
A类：
B类：
国防科技,科技研发人员,人员职业,职业使命感,创新行为,资源模型,压力认知评价理论,情绪耗竭,预测作用,部分中介作用,时间压力,威胁性,联合调节,曲线关系,理论贡献,实践价值
AB值：
0.184774
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