典型文献
基层员工权力距离取向、建言行为和创新绩效
文献摘要：
创新绩效是组织行为学领域的重要议题.目前,关于创新绩效前因变量的研究已取得很大进展,但对于个体因素的权力感知以及公平价值观对创新绩效影响的研究较少.基于此,依据社会交换理论和个体-情境互动理论,基于423份问卷调查数据,采用多元线性回归方法,探讨基层员工权力距离取向、建言行为与创新绩效关系.结果表明,促进性建言及抑制性建言在员工权力距离取向与创新绩效的负相关关系之间均起部分中介作用,工作单位结构调节员工权力距离取向与促进性建言及抑制性建言之间的关系,且组织越倾向于有机式结构,员工权力距离取向对促进性建言和抑制性建言的负向影响更弱,其在创新意愿、创新行为和创新成果方面的表现也就越好.
文献关键词：
权力距离取向;工作单位结构;建言行为;创新绩效
中图分类号：
作者姓名：
王成军;刘欢;冯涛;孙笑明
作者机构：
西安建筑科技大学管理学院,西安710055
文献出处：
引用格式：
[1]王成军;刘欢;冯涛;孙笑明-.基层员工权力距离取向、建言行为和创新绩效)[J].科技与经济,2022(02):71-75
A类：
权力距离取向,工作单位结构
B类：
基层员工,建言行为,创新绩效,组织行为学,前因变量,个体因素,权力感,公平价值,绩效影响,社会交换理论,情境互动,互动理论,绩效关系,促进性,言及,抑制性建言,部分中介作用,式结构,更弱,创新意愿,创新行为,创新成果,就越
AB值：
0.210148
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