典型文献
领导幽默对员工组织公民行为的影响研究——一个有调节的中介效应模型
文献摘要：
基于社会认知理论，考察了领导幽默对员工组织公民行为的影响机制及边界条件，同时对238名知识型员工及61名部门领导的配对数据进行分析。研究发现：领导亲和型幽默正向影响员工组织公民行为，领导攻击型幽默负向影响员工组织公民行为，员工心理授权在上述关系中发挥部分中介作用；员工幽默应对感调节了领导幽默通过员工心理授权影响其组织公民行为的中介作用。上述研究结果对领导者管理方式及企业人力资源管理实践具有潜在指导意义和应用价值。
文献关键词：
亲和型幽默;攻击型幽默;心理授权;组织公民行为;幽默应对感
中图分类号：
作者姓名：
胡丽丽;叶龙;郭名;刘云硕
作者机构：
文献出处：
引用格式：
[1]胡丽丽;叶龙;郭名;刘云硕-.领导幽默对员工组织公民行为的影响研究——一个有调节的中介效应模型)[J].管理评论,2022(08):205-216
A类：
亲和型幽默,攻击型幽默,幽默应对感
B类：
领导幽默,组织公民行为,有调节的中介效应模型,社会认知理论,知识型员工,心理授权,部分中介作用,领导者,企业人力资源管理,人力资源管理实践,意义和应用
AB值：
0.138092
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