典型文献
领导—员工目标导向匹配对员工越轨创新行为与创新绩效的影响
文献摘要：
基于493份领导—员工配对问卷,采用多项式回归与响应面分析技术,探讨领导—员工4种目标导向匹配模式对员工越轨创新行为以及创新绩效的影响机制.研究结果表明,与领导—员工目标导向差异性匹配相比,领导—员工目标导向一致性匹配对员工越轨创新行为的影响更显著;在领导—员工目标导向一致性匹配情形下,与领导绩效目标导向-员工绩效目标导向匹配相比,领导学习目标导向-员工学习目标导向匹配对员工越轨创新行为与创新绩效的影响更显著;在领导—员工目标导向差异性匹配情形下,与领导学习目标导向-员工绩效目标导向匹配相比,领导绩效目标导向-员工学习目标导向匹配对员工越轨创新行为与创新绩效的影响更显著;越轨创新在领导—员工目标导向匹配与员工创新绩效之间发挥中介作用.
文献关键词：
领导目标导向;员工目标导向;领导—员工目标导向匹配;越轨创新;创新绩效
中图分类号：
作者姓名：
马跃如;梁璟鑫;郭小闻
作者机构：
中南大学商学院,湖南长沙 410083;中建四局投资发展公司人力资源部,广东广州 510665
文献出处：
引用格式：
[1]马跃如;梁璟鑫;郭小闻-.领导—员工目标导向匹配对员工越轨创新行为与创新绩效的影响)[J].科技进步与对策,2022(17):132-141
A类：
员工目标导向,领导目标导向
B类：
员工越轨创新,越轨创新行为,多项式回归,响应面分析,匹配模式,绩效目标,员工绩效,学习目标导向,工学,员工创新绩效
AB值：
0.095243
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