典型文献
知识型员工越轨创新行为触发机制研究
文献摘要：
越轨创新对员工个体价值实现和企业创新活动具有重要意义,受到学界广泛关注.如何在复杂的工作环境中触发员工越轨创新,亟待学界给出建设性意见.基于工作特征理论和期望价值理论,构建一个总效应调节模型,旨在解释感知工作复杂性对知识型员工越轨创新的影响效果、内在机制和情境约束条件.运用受约束的非线性模型对318份员工问卷数据进行分析,实证检验结果显示:感知工作复杂性对知识型员工越轨创新存在正向影响作用,自我反思在工作复杂性与越轨创新的关系中发挥部分中介作用,自我创新期待在工作复杂性对知识型员工越轨创新的整个影响过程中发挥调节作用.
文献关键词：
知识型员工;工作复杂性;自我反思;自我创新期待;越轨创新
中图分类号：
作者姓名：
张云超;屠兴勇
作者机构：
郑州轻工业大学 产业与创新研究中心,河南 郑州 450002;兰州大学 管理学院,甘肃 兰州 730000
文献出处：
引用格式：
[1]张云超;屠兴勇-.知识型员工越轨创新行为触发机制研究)[J].科技进步与对策,2022(08):131-141
A类：
自我创新期待
B类：
知识型员工,员工越轨创新,越轨创新行为,触发机制,个体价值,价值实现,企业创新活动,建设性意见,特征理论,期望价值理论,调节模型,工作复杂性,影响效果,内在机制,情境约束,受约束,非线性模型,卷数,自我反思,部分中介作用,影响过程
AB值：
0.238902
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