典型文献
发展型人力资源管理实践与员工主动创新行为:基于信息加工理论视角
文献摘要：
基于信息加工理论视角,探讨发展型人力资源管理实践(developmental human resource management practices,D-HRMPs)与员工主动创新行为的关系,同时检验工作敬业度的中介作用以及职业认同的调节作用.通过对23家中小企业773名员工的两阶段调查,结果发现,D-HRMPs既对员工主动创新行为产生直接影响,也通过工作敬业度对主动创新行为产生间接影响;职业认同不仅正向调节D-HRMPs与主动创新行为之间的关系,而且正向调节D-HRMPs通过工作敬业度的中介来影响主动创新行为的这一中介机制.研究结论揭示诱发员工主动创新行为的前提和边界条件,可为企业大力实施创新驱动提供理论参考.
文献关键词：
信息加工理论;发展型人力资源管理实践;主动创新行为;工作敬业度;职业认同
中图分类号：
作者姓名：
李根强;于博祥;孟勇
作者机构：
新乡医学院管理学院,河南新乡 453003;西安交通大学管理学院,陕西西安 710049
文献出处：
引用格式：
[1]李根强;于博祥;孟勇-.发展型人力资源管理实践与员工主动创新行为:基于信息加工理论视角)[J].科技管理研究,2022(07):163-170
A类：
发展型人力资源管理实践,主动创新行为,HRMPs
B类：
信息加工理论,developmental,human,resource,management,practices,检验工作,工作敬业度,职业认同,中小企业,两阶段,间接影响,中介机制
AB值：
0.11385
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