典型文献
员工韧性对新型研发机构责任式创新行为的影响——一个有调节的中介模型
文献摘要：
责任式创新因被视为解决科技治理难题的新方式而备受关注,是新型研发机构提高创新发展质量的强有力保障.将责任式创新拓展至员工层面,聚焦于新型研发机构员工责任式创新行为,对于推动机构高质量发展具有重要意义.员工韧性作为机构应对创新困境的精神支撑,是影响员工责任式创新行为的关键要素.基于此,依据心理资源理论和自我决定理论,探究员工韧性对责任式创新行为的影响过程,并分析员工情感承诺和变革型领导在其中的作用机制.通过分析445份调查问卷发现,员工韧性对其责任式创新行为具有积极影响,员工情感承诺在这一关系中发挥显著中介作用,变革型领导显著调节员工情感承诺与其责任式创新行为间关系.
文献关键词：
新型研发机构;员工韧性;情感承诺;变革型领导;责任式创新行为
中图分类号：
作者姓名：
崔煜雯;郭丽芳
作者机构：
南京大学商学院,江苏南京 210093;太原理工大学经济管理学院,山西太原 030024
文献出处：
引用格式：
[1]崔煜雯;郭丽芳-.员工韧性对新型研发机构责任式创新行为的影响——一个有调节的中介模型)[J].科技进步与对策,2022(21):135-142
A类：
责任式创新行为
B类：
员工韧性,新型研发机构,有调节的中介模型,科技治理,新方式,发展质量,创新拓展,员工责任,创新困境,精神支撑,心理资源,资源理论,自我决定理论,影响过程,分析员,情感承诺,变革型领导,卷发,这一关
AB值：
0.187387
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