典型文献
基于动态基础薪酬的企业薪酬制度研究
文献摘要：
针对目前我国企业薪酬制度存在的基础薪酬固定无法产生激励作用以及薪酬结构失衡导致薪酬激励作用有限这两大痛点,本文以委托代理模型为基础,提出了多阶段动态基础薪酬模型,对比分析了动态基础薪酬模型比传统固定基础薪酬模型在提高员工努力水平以及改进薪酬结构这两方面的优越之处,同时深入研究了动态基础薪酬模型的适用性,证明了在一定条件下,动态基础薪酬模型是对传统固定基础薪酬模型的帕累托改进,为我国企业薪酬制度的设计及改进提供参考.
文献关键词：
薪酬制度;动态基础薪酬;绩效薪酬;委托代理模型;激励机制
中图分类号：
作者姓名：
郑森圭;崔笑宁;汪寿阳;尚维
作者机构：
中国科学院数学与系统科学研究院,北京100190;中国科学院大学经济与管理学院,北京100190;中国科学院预测科学研究中心,北京100190
文献出处：
引用格式：
[1]郑森圭;崔笑宁;汪寿阳;尚维-.基于动态基础薪酬的企业薪酬制度研究)[J].系统工程理论与实践,2022(04):958-966
A类：
动态基础薪酬
B类：
企业薪酬制度,制度研究,我国企业,激励作用,薪酬结构,结构失衡,薪酬激励,委托代理模型,多阶段,努力水平,帕累托改进,绩效薪酬
AB值：
0.191004
相似文献
机标中图分类号，由域田数据科技根据网络公开资料自动分析生成，仅供学习研究参考。
