典型文献
薪酬管制与企业盈余持续性
文献摘要：
基于薪酬改革的制度背景,以2010-2018年沪深A股上市公司为研究样本,考察了薪酬管制对企业盈余持续性及其组成部分的影响.实证结果发现:薪酬管制对企业盈余持续性及其组成部分的持续性皆具有显著的负面影响.同时,企业产权性质不同时,二者之间的负向关系也存在差异,薪酬管制对国有企业盈余持续性的影响相较非国有企业更为显著;且对中央国企盈余持续性的影响也相较地方国企更为显著.进一步的研究表明,管理层权力会显著增强薪酬管制与盈余及其组成部分持续性之间的负向关系.研究结论不仅拓展了薪酬管制对企业长期发展的影响研究,而且为推进我国企业薪酬制度改革,完善薪酬管制政策提供了经验证据.
文献关键词：
薪酬管制;盈余持续性;产权性质;管理层权力
中图分类号：
作者姓名：
申毅;阮青松
作者机构：
同济大学经济与管理学院,上海200092
文献出处：
引用格式：
[1]申毅;阮青松-.薪酬管制与企业盈余持续性)[J].经济经纬,2022(01):118-126
A类：
B类：
薪酬管制,企业盈余,盈余持续性,薪酬改革,制度背景,产权性质,非国有企业,地方国企,管理层权力,分持,长期发展,我国企业,企业薪酬制度,薪酬制度改革,管制政策,经验证据
AB值：
0.227226
相似文献
机标中图分类号，由域田数据科技根据网络公开资料自动分析生成，仅供学习研究参考。
