典型文献
数字化转型与企业内部薪酬差距问题研究——来自中国上市公司的经验证据
文献摘要：
本文结合数字化发展背景,就数字化转型发展对企业内部薪酬差距的影响进行机理分析,并通过采用上市公司数据通过建立面板数据模型进行实证检验,为加快企业数字化转型,推动数字经济健康持续发展提供经验价值.研究表明:企业的数字化转型提高了高管和普通员工的收入水平,但也同时加大了高管与普通员工间的收入差距.将企业按其所有权性质进行异质性分析发现:国有企业的数字化转型缓解了企业内部收入不平等的现象.进一步地,溯源租金产生于不确定性的研究表明:市场风险和市场化进程是影响数字化转型扩大薪酬差距的重要渠道.基于此,应积极推进企业数字化转型,构建企业生态链合理化收入分配制度.
文献关键词：
数字化转型;企业生态链;企业内部收入分配;薪酬差距
中图分类号：
作者姓名：
万相昱;何甜甜
作者机构：
中国社会科学院数量经济与技术经济研究所
文献出处：
引用格式：
[1]万相昱;何甜甜-.数字化转型与企业内部薪酬差距问题研究——来自中国上市公司的经验证据)[J].价格理论与实践,2022(03):31-37
A类：
企业内部收入分配
B类：
内部薪酬差距,中国上市公司,经验证据,数字化发展,数字化转型发展,机理分析,数据通,立面,面板数据模型,企业数字化转型,经济健康,健康持续发展,普通员工,收入水平,工间,收入差距,所有权性质,异质性分析,收入不平等,租金,确定性的,市场风险,市场化进程,企业生态链,分配制度
AB值：
0.27527
相似文献
机标中图分类号，由域田数据科技根据网络公开资料自动分析生成，仅供学习研究参考。
