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薪酬、股权与晋升,哪种高管激励模式对科研组织衍生企业更有效?——来自我国上市公司的证据
文献摘要：
科研组织衍生企业(academic spin-offs)是科研组织将学术成果转化为生产力而创办的企业.近年来,我国的科研组织衍生企业与日俱增,但经营业绩并不理想.其中,公司治理机制特别是高管激励的有效性一直被认为是影响企业绩效的重要因素.本文以我国境内上市的94家科研组织衍生企业为样本,从不同实际控制人的视角,探讨薪酬激励、股权激励和晋升激励三种高管激励模式对企业综合绩效的影响.结果发现,实际控制人为母体科研组织的衍生企业,其高管激励模式与实际控制人为非母体科研组织的衍生企业显著不同;薪酬激励与晋升激励对科研组织衍生企业综合绩效有显著正向影响,而股权激励的作用不显著.
文献关键词：
科研组织衍生企业;高管激励;企业综合绩效;实际控制人
中图分类号：
作者姓名：
肖建华;王若凡
作者机构：
中国科学院大学经济与管理学院,北京100190
文献出处：
引用格式：
[1]肖建华;王若凡-.薪酬、股权与晋升,哪种高管激励模式对科研组织衍生企业更有效?——来自我国上市公司的证据)[J].管理评论,2022(01):79-91
A类：
科研组织衍生企业
B类：
哪种,高管激励,激励模式,academic,spin,offs,学术成果,与日俱增,经营业绩,公司治理机制,企业绩效,国境,境内上市,实际控制人,薪酬激励,股权激励,晋升激励,企业综合绩效,母体
AB值：
0.182366
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