典型文献
管理层能力、高管激励与企业创新战略选择
文献摘要：
本文基于2013～2019年A股上市公司数据,研究管理层能力对企业创新战略选择的影响以及高管激励在其中的作用.研究发现:能力越强的管理层越倾向于选择挖掘式创新战略而不是探索式创新战略,薪酬激励并没有显著改变管理层对创新战略的选择偏好,但是股权激励能够有效地推动有能力的管理层选择探索式创新战略;相较于非国有企业,国有企业中有能力的管理层对挖掘式创新战略的偏好以及对探索式创新战略的规避都更加明显;《国家创新驱动发展战略纲要》颁布后,企业对探索式创新战略的规避程度显著降低,但仍有不少企业选择挖掘式创新战略进行创新活动.因此,企业要不断加强对管理层的选聘和考核,建立健全管理层激励与容错机制,以此提升企业的创新水平和创新质量.
文献关键词：
管理层能力;创新战略;探索式创新;挖掘式创新;高管激励
中图分类号：
作者姓名：
李扬子
作者机构：
中南财经政法大学会计学院,湖北武汉 430073
文献出处：
引用格式：
[1]李扬子-.管理层能力、高管激励与企业创新战略选择)[J].中南财经政法大学学报,2022(02):41-51
A类：
挖掘式创新
B类：
管理层能力,高管激励,企业创新战略,创新战略选择,探索式创新,薪酬激励,选择偏好,股权激励,非国有企业,创新驱动发展战略,企业选择,创新活动,选聘,管理层激励,容错机制,创新水平,创新质量
AB值：
0.187389
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