典型文献
信息不对称下的高校预算绩效管理系统研究
文献摘要：
文章针对高校管理者预算分配和绩效管理角色与教师预算执行角色间存在信息不对称与目标不一致问题背景,运用多任务多代理人委托代理模型和拍卖模型构建了信息不对称下的高校预算绩效管理模型.通过对模型的理论分析得到描述系统最优状态关系的数学表达式包括:1)教师科研和教学努力程度与激励系数的关系;2)系统的最优资源分配量;3)最优的固定工资水平和激励系数;4)资源的内部转移价格.最后,文章将模型应用到A高校研究生培养经费与教师工资和高校目标的预算绩效管理系统分析中.应用展示高校可以通过调整激励程度或产出目标影响教师可接受的最高助研费大小,使教师更乐于接受学校制定的助研费标准.文章构建的模型及发现可为高校完善预算绩效管理系统提供理论指导,以提升内部资源配置和办学效率.
文献关键词：
预算绩效管理系统;激励机制;资源分配;转移价格;多任务委托代理;拍卖
中图分类号：
作者姓名：
丁晶晶;杨君彦;胡丹;梁樑
作者机构：
合肥工业大学管理学院,合肥230009
文献出处：
引用格式：
[1]丁晶晶;杨君彦;胡丹;梁樑-.信息不对称下的高校预算绩效管理系统研究)[J].系统科学与数学,2022(05):1246-1260
A类：
B类：
信息不对称,高校预算绩效管理,预算绩效管理系统,高校管理者,管理角色,预算执行,不一致问题,问题背景,多代理,代理人,委托代理模型,拍卖模型,管理模型,系统最优,数学表达式,教师科研,努力程度,激励系数,资源分配,配量,工资水平,内部转移价格,模型应用,高校研究生,研究生培养,教师工资,助研,乐于,学校制,内部资源配置,办学效率,多任务委托代理
AB值：
0.323027
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