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打造人才资源竞争优势
文献摘要：
人力资源在企业可支配资源中是唯一具有主观能动性、最有能量爆发力的资源,但也是"折旧"速度最快、最需经常补充和及时更新的资源.工程建设行业在加快迈向高质量发展进程中,对企业人才数量、质量、结构的更新提出新要求,对企业人力资源管理提出新挑战.为抢抓EPC、BIM、装配式、绿色施工、低碳建筑等新模式、新技术、新标准快速普及应用带来的发展机遇,针对人力资源缺乏长期计划和投入;人才招聘引进渠道单一;选人用人机制僵化;培训与日常业务相脱节等制约企业转型升级、高质量发展的突出问题,施工企业怎样理解数字化时代企业人力资源管理的内涵和外延发生的重大变化?如何加快人力资源管理实践与创新,打造人才资源竞争优势,适应市场化、国际化、工业化、智能化发展新趋势、新要求?
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[1]-.打造人才资源竞争优势)[J].施工企业管理,2022(04):13
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B类：
造人,人才资源,资源竞争,可支配,一具,主观能动性,爆发力,折旧,工程建设行业,企业人才,企业人力资源管理,抢抓,EPC,BIM,装配式,绿色施工,低碳建筑,新标准,普及应用,人才招聘,选人用人,用人机制,僵化,企业转型升级,施工企业,解数,数字化时代,重大变化,人力资源管理实践,实践与创新,应市,智能化发展,发展新趋势
AB值：
0.400145
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