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行政机关单位人力资源管理的激励机制研究
文献摘要：
作为一个机构众多、层次复杂的庞大系统，事业单位在国家经济发展、社会稳定及增强人民幸福感等方 面发挥着至关重要的作用。对于一个事业单位而言，想要实现更好的事业发展，就要做好人力资源的招聘和管理工作，并在实际的管理工作中不断完善职工激励考核制度，提高单位的实际工作效率，使事业单位能够满足新经济时代背景下对于各级政府办事机关的工作要求。文章着重探析事业单位中激励机制在人力资源管理方面的优化策略，以及对事业单位人力资源管理工作提出自己的独立思考。
文献关键词：
事业单位;人力资源管理;激励机制
中图分类号：
作者姓名：
姚磊
作者机构：
广州南沙新区规划设计研究院有限公司
文献出处：
引用格式：
[1]姚磊-.行政机关单位人力资源管理的激励机制研究)[J].中外企业家,2022(03):49-51
A类：
B类：
行政机关,机关单位,大系统,国家经济发展,人民幸福感,好人,招聘,职工激励,激励考核,考核制度,位能,新经济时代背景,各级政府,政府办,办事,事机,工作要求,事业单位人力资源管理,人力资源管理工作,独立思考
AB值：
0.338531
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