典型文献
基于组织绩效导向的企业大学体系建设
文献摘要：
企业在战略、组织、文化和模式转型的过程中,需要有与之匹配的人才资源作为支撑,因此,组织人才内生的速度、数量与质量至关重要.企业大学作为企业内部人才培养的专业化力量,其对员工知识和技能提升、组织绩效改善等发挥着不可忽视的作用.企业大学功能的发挥依赖于其体系化建设的进程,在对国内外研究企业大学的相关文献进行梳理分析的基础上,结合企业大学在中国的发展实践,构建了组织绩效导向的企业大学体系建设模型,重点从组织体系、课程体系、师资体系、运营体系和评估体系五个维度来阐述组织绩效导向的企业大学体系化建设路径.
文献关键词：
组织绩效;企业大学;体系建设;绩效导向
中图分类号：
作者姓名：
王晓波
作者机构：
杭州千岛湖天鑫有限公司人力行政部
文献出处：
引用格式：
[1]王晓波-.基于组织绩效导向的企业大学体系建设)[J].中国人事科学,2022(10):65-74
A类：
B类：
组织绩效,绩效导向,企业大学,大学体系,模式转型,人才资源,组织人才,企业内部,内部人,知识和技能,技能提升,绩效改善,大学功能,体系化建设,梳理分析,发展实践,体系建设模型,组织体系,师资体系,运营体系,五个维度
AB值：
0.324235
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