典型文献
企业薪酬制度对大学生就业的影响
文献摘要：
在社会发展新时期,越来越多企业组织为了吸引更多高能力、高素质的大学生专业人才,开始创新实施绩效薪酬制度.然而还是存在着部分企业为了降低人力资源成本支出,在薪酬制度设计上内容较为单一,只能够为大学生提供岗位基础薪资,这样就会导致部分大学生不愿意选择轻易就业,长此以往使其可能会产生焦虑迷茫,影响大学生职业生涯发展.企业薪酬制度的不完善会在一定程度上影响大学生就业工作的积极性,造成大量大学生失业,从而影响整个社会的和谐稳定.企业薪酬制度实质是指内部员工薪酬随着个人、团队以及部门组织绩效衡量指标发生变化而变化的一种薪酬设计.企业通过科学设计出先进完善的薪酬制度,能够吸引更多优秀的大学生人才进行入职就业,并激励他们实现更大的工作产出,为企业创造更多的经济效益.由于受到传统观念的影响,我国大学生在求职就业过程中,对目标企业薪酬制度的选择,不仅能够反映出大学生个人的薪酬偏好,同时也会制约大学生的就业意向选择.本文将进一步对企业薪酬制度对大学生就业影响展开分析与探讨.
文献关键词：
中图分类号：
作者姓名：
陈堃;喻红莲
作者机构：
云南师范大学商学院经济与管理学院
文献出处：
引用格式：
[1]陈堃;喻红莲-.企业薪酬制度对大学生就业的影响)[J].人才资源开发,2022(08):62-63
A类：
B类：
企业薪酬制度,企业组织,高能力,始创,创新实施,实施绩效,绩效薪酬制度,人力资源成本,成本支出,薪资,轻易,长此以往,生焦,迷茫,大学生职业生涯,职业生涯发展,善会,大学生就业工作,失业,和谐稳定,部员,员工薪酬,组织绩效,衡量指标,薪酬设计,科学设计,进完,传统观念,求职,目标企业,就业意向,分析与探讨
AB值：
0.310266
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