典型文献
做有效的绩效管理
文献摘要：
自组织建立那一刻起,管理层便着手建立绩效考核体系,对组织承担的责权利进行规定.从理论上讲,绩效管理如果实施得当,必然会提升组织绩效,层层分担组织目标,使组织更具有战斗力.然而,从实践上看,由于一些绩效管理体系的不合理,很多企业将绩效考核作为控制人工成本的工具,对员工的报酬进行克扣,损坏组织氛围,引发员工与组织的矛盾,最终影响到了组织绩效.
文献关键词：
中图分类号：
作者姓名：
张璐
作者机构：
长沙县融媒体中心
文献出处：
引用格式：
[1]张璐-.做有效的绩效管理)[J].人力资源,2022(19):104-105
A类：
B类：
自组织,那一刻,一刻起,管理层,绩效考核体系,责权利,得当,组织绩效,分担,组织目标,战斗力,绩效管理体系,人工成本,报酬,克扣,组织氛围
AB值：
0.421896
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