典型文献
数字化体验,赋能组织绩效
文献摘要：
员工是企业最重要的可移动资产.员工的移动性在于员工内部的可调配性以及员工资产的可流失性.员工自应聘进入企业之日起,便开始了新的职业生涯之旅,直至离开企业,其间有很多关键性接触点.在这些关键接触点上,员工产生的感觉与感触就是员工体验.在员工职业生活旅程中,影响员工体验的核心因素有五个,可以概括为人、气、场、能、流(见图1).
文献关键词：
中图分类号：
作者姓名：
贾昌荣
作者机构：
文献出处：
引用格式：
[1]贾昌荣-.数字化体验,赋能组织绩效)[J].人力资源,2022(01):58-62
A类：
B类：
数字化体验,组织绩效,可移动,移动性,自应,应聘,之日起,职业生涯,其间,接触点,感触,工体,工职,职业生活,旅程
AB值：
0.454787
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