典型文献
个人绩效与组织绩效协同管理
文献摘要：
2020年初暴发的全球公共卫生事件,具有突发性、复杂性、持续性、影响大等特点,对各类企业的生存发展带来了不同程度的冲击.面对新公共卫生事件常态化,企业原有的绩效管理方式难以适应新的发展要求,潜在的一些弊端也逐渐显现出来,如个人绩效与组织绩效无法有效协同、绩效管理没有透明化和规范化、关键绩效指标缺乏针对性、绩效体系激励效果不佳等.对于企业绩效管理系统,如何做到个人绩效与组织绩效协调统一也成了难点,不规范的绩效管理方式会裂肘企业的发展.企业需适时对绩效体系进行合理调整,实现个人绩效与组织绩效的协同管理,以更好地应对新公共卫生事件带来的变数.
文献关键词：
中图分类号：
作者姓名：
王明波
作者机构：
湖南天闻新华印务有限公司人力资源部
文献出处：
引用格式：
[1]王明波-.个人绩效与组织绩效协同管理)[J].人力资源,2022(01):104-105
A类：
B类：
个人绩效,组织绩效,协同管理,突发性,生存发展,显现出来,有效协同,透明化,关键绩效指标,绩效体系,激励效果,企业绩效管理,绩效管理系统,协调统一,变数
AB值：
0.264217
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