典型文献
数字化主旋律下的战略人力资源协奏:整合战略人力资源管理与动态管理能力的概念框架
文献摘要：
数字化技术浪潮有力地推动着传统管理理念的革新.战略人力资源管理(SHRM)领域一直被质疑缺乏坚实的理论基础,在实施过程中面临着越来越多的挑战.资源协奏理论是当前战略管理领域的最新前沿理论.基于这一理论,本文整合战略人力资源管理和动态管理能力的研究,提出战略人力资源协奏的概念框架,强调人力资源组合配置、人力资源捆绑和人力资源杠杆之间的协同关系,以及企业家导向的重要作用.该框架从人力资源整体视角,尝试整合人力资源管理各项职能,为数字化背景下的人力资源管理提供一定的框架性指导,帮助组织和个人实现全面发展.
文献关键词：
战略管理;资源基础观;动态能力;动态管理能力;战略人力资源管理;战略人力资源协奏
中图分类号：
作者姓名：
林新奇;赵国龙
作者机构：
中国人民大学劳动人事学院
文献出处：
引用格式：
[1]林新奇;赵国龙-.数字化主旋律下的战略人力资源协奏:整合战略人力资源管理与动态管理能力的概念框架)[J].中国人事科学,2022(01):17-28
A类：
战略人力资源协奏,SHRM
B类：
主旋律,整合战略,战略人力资源管理,动态管理能力,概念框架,数字化技术,技术浪潮,统管,管理理念,战略管理,管理领域,前沿理论,出战,调人,资源组合,组合配置,捆绑,杠杆,协同关系,企业家导向,整体视角,数字化背景下,性指导,资源基础观,动态能力
AB值：
0.255069
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