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典型文献
大数据赋能,精准实施绩效评价
文献摘要:
近年来,由于扩招政策,我国高等教育实现了空前发展,高校对人才需求大增,人力资源管理和绩效评价面临着新的挑战.随着信息化技术的飞速发展,大数据技术在高校人力资源管理方面的应用也越来越受重视.众所周知,大数据技术在优化资源配置、资源整合、提升资源利用效率等方面具有显著优势.在高校人力资源管理工作中,大数据的应用对高校人力资源工作的创新和实施具有指导作用,尤其在高校教职工信息资源整合分析、实现人力资源规范化动态管理、科学开展绩效评价等方面,有着积极的作用.
文献关键词:
作者姓名:
钱艳艳
作者机构:
广西警察学院
文献出处:
引用格式:
[1]钱艳艳-.大数据赋能,精准实施绩效评价)[J].人力资源,2022(20):114-116
A类:
B类:
大数据赋能,精准实施,实施绩效,绩效评价,扩招政策,空前,校对,人才需求,信息化技术,高校人力资源管理,受重,众所周知,优化资源配置,资源利用效率,显著优势,人力资源管理工作,人力资源工作,高校教职工,信息资源整合,整合分析,动态管理
AB值:
0.355627
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