典型文献
国有企业薪酬总量核定与绩效薪酬的调控机制
文献摘要：
在新经济形势下,企业人力资源管理需要根据企业战略目标的变化,对企业人工成本、营收和利润等关键指标间的数量关系进行分析判断,通过制定策略、动态调控指标,使企业经营目标与人力资本投入之间达到相对平衡的状态.国有企业根据自身的经营状况,探索一种合理的薪酬总量和绩效薪酬的调节控制机制,能够在提升员工工作积极性的同时,努力达成企业的可持续发展目标,不断提升企业价值.
文献关键词：
人工成本;工资总额;薪酬总量;绩效薪酬;新经济形势
中图分类号：
作者姓名：
王萌;王永青;侯淑君;罗涵;高琳
作者机构：
上海航天技术研究院人力资源部;上海航天技术研究院
文献出处：
引用格式：
[1]王萌;王永青;侯淑君;罗涵;高琳-.国有企业薪酬总量核定与绩效薪酬的调控机制)[J].秘书,2022(05):77-84
A类：
B类：
企业薪酬,薪酬总量,核定,绩效薪酬,调控机制,新经济形势,企业人力资源管理,企业战略目标,人工成本,关键指标,数量关系,分析判断,定策,动态调控,调控指标,企业经营目标,人力资本投入,控制机制,工作积极性,力达,可持续发展目标,企业价值,工资总额
AB值：
0.394772
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