典型文献
契约管理差异考核提升劳动生产率
文献摘要：
深化国企劳动、人事、分配制度改革(三项制度改革)是国企改革需要攻坚的关键一环,是提升企业活力和效率的关键环节,其中任期制和契约化管理是实现三项制度改革的重要手段之一.本文以H公司为例,围绕契约化管理,实行差异化考核,进行关键指标设置,过程管控及指标考核等,以期助力企业高质量发展,提升企业管理水平.
文献关键词：
中图分类号：
作者姓名：
吴金鸽
作者机构：
中国核工业二三建设有限公司
文献出处：
引用格式：
[1]吴金鸽-.契约管理差异考核提升劳动生产率)[J].销售与管理,2022(25):39-41
A类：
B类：
契约管理,管理差异,劳动生产率,分配制度改革,三项制度改革,国企改革,企业活力,任期制和契约化管理,化考,关键指标,指标设置,过程管控,指标考核,企业高质量发展,企业管理水平
AB值：
0.353349
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