典型文献
国有企业推进三项制度改革的现状及对策研究
文献摘要：
在经济高速发展背景下,人力资源是企业发展的重要影响因素.相比于跨国公司和民营企业,我国国有企业对于人力资源的管理内容更多,但是在三项制度改革方面依然存在着很多不足.对此,要想充分发挥人力资源部门的推动作用,必须要协调发展人事、劳动和分配三项制度.推进企业长期稳定发展,还需要建立和市场经济体制相适应的企业制度,也就是深化改革制度,以此提升企业的综合竞争力.本文浅析了国有企业推行三项制度改革现状,并根据存在的问题提出相应对策.
文献关键词：
国有企业;三项制度;现状;革新途径
中图分类号：
作者姓名：
杨春叶
作者机构：
南宁公共交通集团有限公司 广西 南宁 530028
文献出处：
引用格式：
[1]杨春叶-.国有企业推进三项制度改革的现状及对策研究)[J].发展改革理论与实践,2022(13):46-48
A类：
革新途径
B类：
三项制度改革,现状及对策,跨国公司,民营企业,管理内容,人力资源部,市场经济体制,企业制度,改革制度,综合竞争力,改革现状,相应对策
AB值：
0.217593
相似文献
机标中图分类号，由域田数据科技根据网络公开资料自动分析生成，仅供学习研究参考。
