典型文献
安全基地型领导对员工创造力的影响机制研究
文献摘要：
基于创造力领导理论和工作中个人成长模型,通过3个时段收集的63家高科技企业研发团队的274份有效配对问卷,探讨和分析了安全基地型领导对员工创造力的影响机理与理论边界.研究结果表明:安全基地型领导正向促进员工创造力;工作旺盛感在安全基地型领导与员工创造力间发挥部分中介作用;不确定性规避调节安全基地型领导对员工工作旺盛感的激发,并进一步调节工作旺盛感在安全基地型领导与员工创造力间的中介效应.
文献关键词：
安全基地型领导;不确定性规避;工作旺盛感;创造力
中图分类号：
作者姓名：
侯昭华;宋合义;谭乐
作者机构：
西安交通大学管理学院;过程控制与效率工程教育部重点实验室(西安交通大学);西北大学经济管理学院
文献出处：
引用格式：
[1]侯昭华;宋合义;谭乐-.安全基地型领导对员工创造力的影响机制研究)[J].管理学报,2022(08):1143-1151
A类：
安全基地型领导
B类：
员工创造力,领导理论,个人成长,成长模型,高科技企业,企业研发,研发团队,探讨和分析,导正,正向促进,工作旺盛感,部分中介作用,不确定性规避,步调
AB值：
0.197262
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