典型文献
企业伪善情境下员工创造力研究:基于道德认知和情感的双路径机制
文献摘要：
企业伪善的外部消极影响已得到广泛关注,但其对员工的影响机理仍待探索.本文以认知—情感个性系统理论为基础,从理性道德认知和非理性道德情感出发构建企业伪善和员工创造力的关系模型.通过对361份高科技企业员工问卷数据进行检验后发现:企业伪善减少员工创造力;道德认同和消极道德情感(厌恶和蔑视)在企业伪善和员工创造力之间起到双中介作用,且二者存在相互替代效应,即道德认同会减弱消极道德情感对创造力的消极影响,而消极道德情感则会弱化道德认同对创造力的积极影响.据此,企业应提高责任践诺能力和注重情理并举,多途径缓解企业伪善的负面效果.
文献关键词：
企业伪善;创造力;道德认同;厌恶;蔑视
中图分类号：
作者姓名：
覃亚洲;谢玉华
作者机构：
湖南大学工商管理学院;湖南大学工商管理学院,湖南 长沙 410000
文献出处：
引用格式：
[1]覃亚洲;谢玉华-.企业伪善情境下员工创造力研究:基于道德认知和情感的双路径机制)[J].企业经济,2022(10):27-36
A类：
B类：
企业伪善,员工创造力,道德认知,双路径,路径机制,消极影响,已得,性系统,系统理论,理性道德,非理性,道德情感,关系模型,高科技企业,企业员工,卷数,道德认同,厌恶,蔑视,互替,替代效应,同对,践诺,重情,情理,多途径
AB值：
0.286348
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